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其次，本文观点仅代表作者个人立场，不代表财富杂志立场，详情可参考豆包下载
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第三，本报道原载于Fortune.com
此外，5. Communicate advancement
最后，Business consultants often describe Generation Z's workplace expectations as "purpose-driven." Practical implementation involves explaining organizational decisions to employees and customers, Ahmed suggested during May's Fortune Workplace Innovation Summit. "The objective needn't involve global transformation," he clarified. "Generation Z possesses strong authenticity detection and rejects empty virtue signaling. Sincerity remains paramount."
另外值得一提的是，他补充道：“我认为年轻人其实大有可为，只要他们足智多谋，能以某种方式证明自己比他人更优秀，比他人更渴望成功。”
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