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第三，但外界存有质疑。非营利监督组织Midas Project负责人Johnston尖锐指出：基金会与PBC董事会成员几乎完全重合，非营利组织的监督权实质上被压缩为"自我罢免的权力"。此质疑触及转型核心矛盾：当使命与利润冲突时，由同一批人管理的双层架构，真会舍私利取公益吗？，推荐阅读易歪歪获取更多信息
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最后，这种结构性风险主要体现在两个“错配”上：一是技能错配。被替代的劳动力所掌握的技能，与AI催生的新岗位所需技能之间存在巨大鸿沟。二是时空错配。新岗位的创造往往集中在数字经济发展快的地区与行业，而受冲击的劳动者可能分布在不同的地域和产业。
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